Niemalże, co trzeci inżynier zmienił pracę w przeciągu ostatniego roku. 97% z nich rozważy ofertę pracy przedstawioną przez rekrutera. A na ich brak nie mogą narzekać – średnio w ciągu roku otrzymują 5 takich propozycji. Na relokację dla atrakcyjnego stanowiska zdecyduje się 75% badanych przedstawicieli tej grupy zawodowej. W świetle najnowszych wyników cyklicznego badania Antal International inżynierowie są bardzo otwarci na zmiany zawodowe.
Antal International opublikował wyniki cyklicznego badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”. Odpowiedzi 1,5 tys. specjalistów i menedżerów wskazują, że są oni bardzo aktywni zawodowo i otwarci na nowe propozycje dotyczące rozwoju kariery.
Kto poszukuje pracy?
31% inżynierów poszukuje pracy aktywnie. Ponad połowa (54%) poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie go agencjom rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. Co trzecia z nich zmieniła pracę w ciągu ostatniego roku. Jednocześnie jest to grupa chętna do relokacji dla atrakcyjnej oferty pracy – aż 75% badanych zadeklarowało taką gotowość.
- Inżynierowie procesu, specjaliści ds. planowania i ds. zaopatrzenia, menedżerowie operacyjni, dyrektorzy produkcji czy zarządzający łańcuchem zaopatrzenia w większości wypadków otrzymują nawet kilkanaście ofert pracy rocznie. Doświadczeni i zaangażowani pracownicy w tych obszarach są bezpośrednio odpowiedzialni za sukces przedsiębiorstwa produkcyjnego. Sadzę że nie muszą się obawiać o swoją przyszłość zawodową, ponieważ rynek pracy dla tych stanowisk jest bardzo chłonny – komentuje Artur Migoń, dyrektor i partner w Antal International zarządzający zespołem specjalizującym się w rekrutacji inżynierów.
Średnio respondenci otrzymali 5 ofert pracy w ciągu okresu 1 roku. Jedynie 8% respondentów nie otrzymało w ciągu ostatnich 12 miesięcy żadnej oferty pracy. Inżynierowie wpisują się w tę tendencję i według badania otrzymują średnio 5,06 oferty pracy rocznie.
- Większość inżynierów dla atrakcyjnej oferty pracy jest gotowa na relokację. Trzeba jednak pamiętać, że na postrzeganie propozycji pracy wpływa nie tylko samo wynagrodzenie, ale i zakres obowiązków, możliwości awansu i wyzwania zawodowe, jakie rysują się na danym stanowisku. Kandydaci są żywo zainteresowani odpowiedziami na pytania, jak wygląda ścieżka rozwoju w firmie i z jakim horyzontem czasowym jest powiązana - dodaje Artur Migoń, dyrektor i partner w Antal International zarządzający zespołem specjalizującym się w rekrutacji inżynierów.
Co zadecyduje o przyjęciu bądź odrzuceniu oferty pracy?
Największy odsetek specjalistów i menedżerów za najważniejsze czynniki, które skłaniają do przyjęcia oferty pracy uznaje większe wynagrodzenie (71,4%), odpowiadający badanym styl zarządzania i kulturę organizacyjną (40,1%) oraz wyższy stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku (32%). - Wyższe wynagrodzenie wciąż jest podstawową przyczyną przyjęcia innej oferty pracy. Jednak coraz częściej znaczącą rolę gra odpowiadający styl zarządzania i kultura organizacyjna czy dobra opinia o pracodawcy na rynku. Pokazuje to jak ważne dla pracodawców powinny być kwestie employer brandingowe – nie należy zapominać, że jedną z nich jest współpraca z renomowaną firmą rekrutacyjną – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Dla większości respondentów (65,3%) zła opinia o pracodawcy jest najważniejszym czynnikiem, dla którego zadecydowaliby się na odrzucenie oferty pracy. Kolejne najczęściej wymieniane kryteria to, analogicznie do wcześniejszego wykresu, nieodpowiadający styl zarządzania i kultura organizacyjna (37,9%) oraz niższy stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku (37,8%).